近日，有消息稱，廣東中山某創(chuàng)業(yè)公司老板宋濤因未能向數(shù)百名員工支付總計(jì)近80萬元工資而越獄，被當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局逮捕。今年4月，廣東省中山市第二人民法院以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪判處該公司老板宋濤有期徒刑2年，并處罰金5萬元。
近年來，國家人力資源和社會(huì)保障局越來越重視民營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)的就業(yè)，特別是建筑業(yè)、加工業(yè)和餐飲業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)，高度重視企業(yè)拖欠工資現(xiàn)象。一旦被發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)始人將面臨或多或少的懲罰。
我相信每個(gè)創(chuàng)業(yè)者都會(huì)遇到這樣的苦惱。一開始，他不想故意拖欠員工工資。造成這種現(xiàn)象的原因大部分是因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)或者運(yùn)營商之間的矛盾。如果創(chuàng)業(yè)者在公司經(jīng)營期間確實(shí)拖欠員工工資，各級(jí)有關(guān)部門會(huì)對(duì)主動(dòng)支付勞動(dòng)者報(bào)酬并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的創(chuàng)業(yè)者從輕、減輕或免除處罰。但創(chuàng)業(yè)者一定要清楚，各級(jí)法院會(huì)依法嚴(yán)肅處理有預(yù)謀的惡意拖欠工資。
我國《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》對(duì)企業(yè)應(yīng)如何執(zhí)行員工相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定，包括支付員工基本工資、遇節(jié)假日或休息日支付工資以及購買社會(huì)保險(xiǎn)等。如果企業(yè)未能按照勞動(dòng)法實(shí)施工資制度，員工有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)報(bào)告這種現(xiàn)象。企業(yè)一旦被勞動(dòng)仲裁敗訴，不僅需要向員工支付雙倍賠償，還會(huì)影響公司的聲譽(yù)和其他員工的工作情緒，并將在未來很長一段時(shí)間內(nèi)受到勞動(dòng)局的嚴(yán)格監(jiān)管。
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